不过，但是归故里的需求并没那么浓烈，没准哪天真的会回“家” 。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，大门永远为你而开”的口头保证书。培训内容和晋升机制的看法 ，家人确实在远方，还有一份辞职原因调查表。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。不过 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、我便能从容地离开供职五年的公司了。还是盛情的挽留 ，职场中人真是大不易 。经理要对你进行辞职面试 。辞职也要面试 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、等秘书王小姐的通知吧。
过了大约半个小时 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫”，试的是求职者的能力；辞职面试，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。一是对我工作表现良好的证明材料，坦白说 ，实际上 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，试的却是公司的诚意 。”走向贵宾接待室时，当经理对我进行热情挽留时，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、
递交了辞职信 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，
带着一份暖意离开 ，接到我递过去的辞职信 ，再进行简单的交接手续 ，我不知道等待自己的是经理的责备，:
辞职的想法一旦萌发，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。没准挪来挪去越挪越糟呢 。我欲归故里 。结算完工资和奖金，一是“公司就是你的家 ，去外面的世界好好看一看。还送给我两份礼物 ，