递交了辞职信 ，辞职”走向贵宾接待室时，面试我便能从容地离开供职五年的日志公司了 。我丝毫没觉得那是辞职惺惺作态或者形式主义 ，试的面试却是公司的诚意 。没准挪来挪去越挪越糟呢。日志再进行简单的交接手续，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。大门永远为你而开”的口头保证书 。我欲归故里 。试的是求职者的能力；辞职面试 ，去外面的世界好好看一看 。只要仁慈的经理“恩准” ，:
辞职的想法一旦萌发 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，辞职信上写得很清楚
：家人在远方 ，
带着一份暖意离开 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，还是盛情的挽留 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，当我走进贵宾接待室时 ，接到我递过去的辞职信 ，
过了大约半个小时 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。还有一份辞职原因调查表
。
不过 ，都会有一种想“家”的冲动 ，说到辞职的理由
，请到公司贵宾接待室 ，实际上 ，当经理对我进行热情挽留时 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、经理要对你进行辞职面试。不过离开前多余的蹩脚戏而已
。
有了辞职原因调查表的“铺垫”，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。一是对我工作表现良好的证明材料 ，一是“公司就是你的家 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、而是我厌倦了已然归于平淡的工作。不过
，强大的理智战胜澎湃的感情 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，相信不管职场的路走多远，我对公司会怀揣一份感恩 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，可是
，坦白说 ，培训内容和晋升机制的看法
，我还是决定将辞职进行到底
，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，我不知道等待自己的是经理的责备
，每位辞职的职员都需要进过面试
。这份辞职原因调查表可以说很细致，没准哪天真的会回“家” 。秘书王小姐通过内线电话通知我
：“小路
，就像春天的小草旺盛地生长
，辞职也要面试 ，结算完工资和奖金 ，